科学研究費補助金・基盤研究（C) 2021-2023年度
大学職員の内発性に基づく役割モデルの再構築に向けた国際比較研究
2023年度（6年目）は、大学行政管理学会関東地区研究会の協力により韓国大学訪問調査（8月）を行った。釜山外国語大学にホストを依頼し、東明大学、東義大学の計３大学を訪問し、現地教職員へのインタビューと意見交換を行った。
韓国・釜山の大学訪問調査報告 【2023年8月8日〜12日】 参加者11名
１．釜山外国語大学校
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私立 設立年：1981年 学生数：10,261名 専任教員数：548名 専任職員数：190名 応対者： 総務チーム長、他職員２名 |
２.東明大学校
| 私立 設立年：1979年 学生数：10,619名 専任教員数：276名 専任職員数：108名 応対者： 人事総務チーム長、他教職員3名 事務局長、Do-ing学部長 |
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３.東義大学校
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私立 設立年：1979年 学生数：20,322名 専任教員数：564名 専任職員数：256名 応対者： 総務チーム長、他職員2名 最初の挨拶時のみ副総長も同席 |
質問項目Ａ：事前送付して各大学の人事部署に回答していただいた項目
- 職員数の内訳・・・無期雇用職員、有期雇用職員、派遣職員、その他
- 職員の男女比
- 事務部門の管理職の内訳・・・教員管理職の人数、職員管理職の人数
- 事務部門の管理職ポストに任期はありますか？どのくらいの年数で交代しますか。
- 事務管理職が教員の場合、その教員は事務管理職として採用されるのですか？それとも一般教員から事務管理職が選ばれるのですか。また、教員の事務管理職は授業を担当しますか？
- 無期雇用職員を採用する際は、配属部門を明示・限定して採用していますか？それとも人事異動を前提に採用しますか？
- 配属部門を明示・限定して職員を採用する場合、その後（本人の希望以外で）、大学内部で別の部門に異動させることはありますか？